就職氷河期世代よ、正社員になろう！動き出した就職氷河期世代支援！山九株式会社の場合

2019年6月に政府が発表した「就職氷河期世代支援プログラム」。バブル崩壊後に社会に出た私たち、ロスジェネ・就職氷河期世代に向けて政府が取り組みを始めた支援策。この３年で正社員を30万人増やすという力強い政策です。

具体的な案を待っているところですが、これを受ける形で山九株式会社という総合物流会社が、「就職氷河期世代」の方々を支援する中途採用活動を 2019 年 9 月 1 日から実施することを発表しました！正社員として毎年100人、3年間で300人を採用するそうです。

30代半ば～40代半ばという、決して若くはないけれどまだまだ現役を送らなければならない私たち世代を戦力として大量に採用してくれる山九株式会社さんの取り組みに、感謝したいと思います！

⇒山九株式会社「就職氷河期世代に向けた中途採用活動の実施について」

というのは、私自身も就職氷河期世代。転職を4回して、45歳にして好きだと思える仕事にやっと巡り合えたものの、それまではリストラ、パワハラ、単身赴任、メンヘル寸前と、がけっぷちばかり見てきたからです。同世代の仲間は、同じように不本意な就職をしていたり、正社員になる機会を逸して非正規雇用のまま40代に突入した人もたくさん見ています。

通常であれば、40代半ばで正社員になるのは、できるとはいえなかなか難しいものです。ですから、この機会は私たちにとって大きなチャンスです。

ですから、今あなたがまさに私と同じ就職氷河期世代で、不本意な非正規雇用の状態にあるとしたら、山九株式会社さんの取り組みをはじめとする「就職氷河期世代支援プログラム」を注意深く見ていることをおすすめします。

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就職氷河期世代支援プログラムの具体的な内容が見えてきた！？民間委託？対象業界は？

今回の山九株式会社さんの決定は、この「就職氷河期支援プログラム」を具体的にした先駆けのプロジェクト。

山九株式会社さんは、東京に本社を置く、従業員12,000人超を抱える東証第一部上場の、大きな総合物流業の企業です。国内に40を超える支店がありますから、あなたにもチャンスがあるかもしれません。

エントリーはハローワークからとのこと。最寄りのハローワークに相談してみましょう。

就職氷河期世代よ、がんばって正社員になろう！正社員のメリットはこんなにある

今回の「就職氷河期世代支援プログラム」は、これから3年の間に正社員を30万人増やそうという施策です。そのために、政府が企業に助成金を出したり、資格取得から就職までの一貫したプログラムや、キャリアカウンセリングなどの就職支援などに予算を付けていくというものになると思われます。

「資格取得」については、比較的短期に取得できて就職につながる資格なので、運輸や建設などが多くなるのでは？と言われているようです。

私個人的には、そのほか、電気工事関連や介護関連などもあるかな～と想像はしていますが、まだみえて来てはいません。

そこで問題になるのが、「対象となる資格や職種、業界に就職したいと思うか？」ということ。また「今、人出不足の業界向けに都合よくつかわれてしまうのではないか」という懸念かと思います。

確かに、そういう懸念はあると思います。

でも、過去4回転職をし、途中でリストラされたり、メンタルをやられそうになって無職の期間があった私からすると、正社員のメリットはすごくたくさんあるので、頑張ってみようよ、と思います。少しでも興味があれば、ぜひ挑戦してみましょう。公費で資格を取ったり、こんなにも大きく政府がバックアップしてくれる機会なんて、これが最初で最後かもしれません。公費で正社員になるチャンスルことができるなら、挑戦しない手はないと思うのです。

それでも、厳しいことの方が多いかな、自分にできるかな？？と、ちゅうちょしてしまいますか？そうだとしたら、ここで、正社員のメリットを挙げてみます。

昇給や賞与、退職金、研修制度などは会社によって違いますが、一般的にはある会社が多いです。また、安定感や社会保険加入、社会的な信用や、職歴にできることは、本当に大きなメリットです。

私は数か月無職の期間がありますから、正社員の安定感や社会保険や信用は、その頃、心底憧れました。頭ではわかっていたものの、手放してみて実感したのです。

今は、正社員になると、拘束時間が長くなるとか、責任だけ取らされるとか、会社に縛られるとか、デメリットを言われることも多いです。でも、圧倒的大多数の人が普通の人なわけで、そういう普通の人が安定した暮らしや、日々の幸せを実現していくには、正社員として一所懸命に働き、その中でお給料をもらい、成長をしていくことが近道です。

もし、組織に縛られるのがイヤだとか、ぬるま湯につかりたくないとか思うなら、組織の中で正社員として仕事をしながら、外にも出られる力を付けていけばよいのです。

安定して、明日のメシの種を心配することなく、会社の研修制度を利用して力をつけ、社会保険に加入して、年金受取額を増やし、万一何かあった時の保障も厚くできるのは、正社員であることの本当に大きなメリットです。

もしかしたら、正社員であることのデメリットしてよく言われる「長時間労働」や「転勤」などが心配かもしれません。でも、この頃は「働き方改革」の浸透で、ずいぶん働きやすくなってきています。心配するデメリットよりも、メリットの方が大きいと思います。

ですから、今回の「就職氷河期支援プロジェクト」を、もし利用できるのなら、ぜひ利用しましょう。がんばって正社員の座をつかみ、人生を充実させていきましょう。

すんなりいくことばかりではないかもしれません。

でも、あきらめずに、負けずにがんばっていきましょう。

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