就業促進定着手当って何？転職で給与が下がったら申請！必要書類や提出方法をご紹介

転職後、給料が減った場合にハローワークから手当が出るのをご存知ですか？

それが「就業促進定着手当」です。失業後、就職が決まり、再就職手当の支給を受けた人で6か月以上継続して雇用されて、前の仕事よりも給料が下がった人が対象です。

あなたがもし該当するならば、忘れずにもらう手続きをしましょう。

就業促進定着手当って何？支給条件は？

失業手当というと、失業期間中にだけもらうものというイメージがあります。でも実は、失業手当はもらっている間だけで終わりではなくて、就職の時期や転職先の給与によって追加でもらえるものがあるのです。

それが、「再就職手当」と今回ご紹介する「就業促進定着手当」です。

簡単に言うと、

再就職手当は、早く就職が決まった人が、本来もらえるはずだった失業手当の残りの7割（場合によって6割）を一時期としてもらうもの

そして

就業促進定着手当は、転職して再就職手当をもらった人が転職前より給与が下がった場合に、本来もらえるはずだった失業手当の残りの3割（再就職手当が7割の場合は6割）を一時金としてもらうもの

です。

【再就職手当についてはこちらをご覧ください】

再就職手当の支給要件と申請方法【郵送OK】早期就職祝い！忘れずもらおう

どんな人が「就業促進定着手当」をもらえるのかご紹介します。

就業促進定着手当の支給条件

●次の要件をすべて満たすこと

　①再就職手当の支給を受けていること
　②再就職手当の支給を受けた再就職の日から、6か月同じ事業主に、雇用保険の被保険者として雇用されていること
　※起業により再就職手当を受給した場合は対象となりません。
　③再就職後6か月の賃金の1日分の額が、離職前の賃金日額を下回ること
　※離職前の賃金日額が下限額の場合は対象となりません。

ざっくり書くと、

・再就職手当を受けて
・賃金が前職よりも下がって
・6か月辞めなかった人

が申請できるということです。

転職したけれど給料が下がってしまった。。という人は、忘れずに必ず申請しましょう！

就業促進定着手当はいくらもらえるの？

では、就業促進定着手当は、いくらもらえるのでしょうか。

支給額は、次の式で計算します。

就業促進定着手当の支給額

※支給額の上限 = 基本手当日額 × 支給残日数 × 40% または 30%　
※再就職手当の給付率が70%の場合は30%で、60%の場合は40%です。

◆離職前の賃金日額
　雇用保険受給資格者証の14.に書かれている額です。

◆賃金の一日分の額
　・月給の場合
　　(1)再就職後6ヶ月間の合計賃金額
　　(各種手当は含み、３ケ月超の期間で支払う賞与は含まない) ÷ 180日
　・日給の場合（上の(1)と以下の（2）のどちらか高い方）
　　(2)(再就職後6ヶ月間の合計賃金額 ÷ 賃金支払い算定基礎となる日数) × 70%　

◆支払基礎日数
　　　月給制・・休日も含んだ日数。欠勤控除がある場合は欠勤日数を引いた日数。
　　　日給制、時給制・・実際に出勤した日数。

※支給額には上限があります。
　上限額＝基本手当日額　×　支給残日数　×　40%
　基本手当日額の上限額は下記の通り
　　60歳未満　　　　・・6,165円
　　60歳以上65歳未満・・4,990円

自分で計算するのが難しい場合は、下記のツールでざっと計算できます。参考にしてみて下さい。

⇒　就業促進定着手当の計算